Los expertos afirman que el desarrollo de las habilidades blandas en las personas son un factor determinante en el éxito y crecimiento tanto personal como profesionalmente, ya que ayudan a reaccionar adecuadamente ante cualquier situación, a una mejor comunicación con los demás y a tener una mejor proyección para el futuro.
El estrés es el principal factor por el que se desmotiva un trabajador. Por el contrario, uno feliz incrementa su productividad, mejora el clima de la organización y, por supuesto, beneficia a la imagen de la marca en el mercado. Pero la desmotivación laboral supone un duro varapalo para las empresas y una más que probable baja del empleado.
(Agraria.pe) El 2020 trajo consigo diferentes retos para las agroexportaciones peruanas, en especial para el espárrago, primer producto estrella de nuestra canasta que tuvo que lidiar con cambios en su medio de transporte habitual, disminución en la mano de obra, entre otros desafíos.
La vuelta al trabajo presencial genera dudas entre los empleados, que en su mayoría se verán obligados a cambiar sus rutinas para adaptarse a un modelo laboral híbrido. ¿Qué recomiendan los expertos para que este trance no sea traumático?
La pandemia ha hecho reflexionar acerca de las prioridades que se tienen en la vida. Las motivaciones que dan energía para levantarse cada mañana son cuestionadas: ¿Vale la pena realizar mi trabajo? ¿Mi trabajo tiene sentido?
Tras 11 meses en casa, el teletrabajo se está convirtiendo en una carrera de vallas donde la falta de motivación supone el principal lastre para miles de empleados. Y si bien la mayoría de las empresas que han optado por el trabajo en remoto han constatado aumentos de la productividad en el tercer trimestre de 2020, según la consultora tecnológica Capgemini, hay obstáculos que no desaparecen. El mismo informe, El futuro del trabajo: del modelo remoto a uno híbrido, asegura que “a los empleados les afecta una sensación de estar siempre conectados”.
