Cuando publicó su libro "Inteligencia Emocional" hace 25 años, Daniel Goleman saltó a la fama con una idea que hasta ese entonces era desconocida: las habilidades de una persona no solo se miden por su coeficiente intelectual.
El currículum vitae o CV es la primera carta de presentación que una persona entrega cuando postula a un puesto de trabajo y debe entenderse como la representación de la imagen personal. Este documento es de vital importancia y por ello debe tener información relevante, clara y precisa de la experiencia laboral y formación académica de una persona.
Las habilidades blandas son el resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de ser, de acercamiento a los demás, entre otras; que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros. Este componente es muy apreciado en la actualidad por las empresas.
Se sabe que muchas empresas priorizan los conocimientos de sus trabajadores, es por ello que a la hora de contratar nuevo personal toman muy en cuenta este punto. Adicionalmente, hoy en día, es muy habitual que las compañías pidan como requisito fundamental saber un segundo idioma como mínimo. Es por ello que el postulante muchas veces se enfrenta a una entrevista de trabajo en inglés , sobre todo, cuando está dentro de un proceso de selección para una empresa multinacional.
Por Fernanda Tapia. En medio de la crisis de empleo que trajo la pandemia hay profesiones que tendrán una alta demanda debido a las nuevas necesidades en las empresas, entre ellas ingeniería y desarrollo de software, marketing digital, comercio electrónico y logística.
Una organización puede destinar mucho dinero para realizar un proceso de contratación de nuevo personal con el fin de cubrir determinadas plazas y llegar a los objetivos planteados; sin embargo, de nada servirá si los colaboradores que ingresan sienten que no valoran su esfuerzo y el ambiente en el que trabajan es hostil debido a su jefe.
